Главная | Земельные вопросы | Какую причину можно указать в отказе приема на работу соискателю

Как грамотно обосновать отказ в приеме на работу

Как правильно арендовать офис: При этом проходить такое интервью приходится и топ-менеджеру, и продавцу, и менеджеру по подбору персонала, и многим другим специалистам. И каждый раз после собеседования интересно узнать его результаты, особенно если вакансия очень нравится.

Но сейчас в связи с принятием нового закона, работодатель обязан дать ответ в течение 7 дней соискателю о причинах отказа в приеме на работу при его запросе. Хорошо ли это для кандидатов, и что в связи с этим изменится для работодателей, рассмотрим в этой статье.

Удивительно, но факт! За невыполнение обязанности по созданию выделению квот и в случаях необоснованного отказа в приеме на работу граждан, входящих в категории населения, для которых предусмотрено квотирование рабочих мест, организация может быть привлечена к административной ответственности.

Срок такого ответа — 7 рабочих дней. Изменения внесли в Трудовой кодекс , в статью То есть, если кандидат на ту или иную должность прислал резюме, прошел собеседование и иные процедуры при необходимости , и он не подошел компании, то он может узнать причины этого на законных основаниях. Основания для отказа в приеме на работу Сразу нужно отметить, что в статье 64 кодекса и ранее были указаны причины, когда отказ в приеме на работу может считаться незаконным о чем обязательно нужно помнить работодателям.

Такими причинами могут быть: Кроме того нельзя отказывать женщинам в приеме на работу, если у них есть дети или они беременны. В случае, если имеет место быть незаконный отказ в приеме на работу, любой человек может обратиться в суд. Таким образом, основания для отказа в приеме на работу — это могут быть только деловые качества кандидата, не соответствующие должности, обязанностям, образованию, знаниям, навыкам, опыту и т.

А с 11 июля г.

Мотивированное решение об отказе

Как именно должен быть предоставлен отказ в приеме на работу — четких указаний нет, как и для самого запроса кандидата. В законе написано только, что и запрос, и отказ должны быть в письменном виде. Отказали в приеме на работу — как это понять Несмотря на то, что вроде бы очевидный вопрос: На самом деле в законе это четко не прописано. Так, например, отказом могут считаться: Как видите, вариантов масса, что можно принять за отказ в получении должности.

Какую причину можно указать в отказе приема на работу соискателю все время

Следовательно, если есть признаки того, что соискателю отказали в приеме на работу даже если он не был на собеседовании, а только прислал резюме , то он может обратиться за получением разъяснений, почему ему отказали в трудоустройстве. А работодатель, в свою очередь, должен в течение 7 рабочих дней направить ему обоснованные причины отказа. Отсчет данного срока необходимо вести с момента получения письменного запроса от кандидата.

Плюсы и минусы изменений в трудовом законодательстве Изменения, которые были внесены в Трудовой кодекс относительно возможности узнать причины отказа работодателя в приеме на работу, безусловно, важны. Так как многие сталкивались с тем, что приходилось долго ждать ответа от работодателя, а он мог так и не прийти. Кроме того работодатель, предоставляя, так сказать, мотивированный и правомерный отказ в приеме на работу, можно защититься от последующего судебного разбирательства работника.

Что довольно часто использовалось кандидатами в случаях, если они считали, что необоснованно потеряли должность.

Основания для отказа в приеме на работу

Однако, и с внесением новой нормы, обвинений работодателю избежать полностью не получится. Так, если соискатель не будет согласен с причиной отказа, даже если она будет вполне законной отсутствие образования, опыта и т. То есть новый пункт к статье 64 ТК РФ с одной стороны можно расценить как со знаком плюс, так и можно увидеть некоторые его минусы.

В том числе и из-за того, что нет полной четкости в новой норме: А менеджерам по персоналу добавится работы. Как обезопасить себя работодателю Чтобы работодателю не совершать лишние действия и не попадать в затруднительные ситуации при подборе персонала, а также в суд, эксперты рекомендуют предусмотреть следующее: Следовательно, если соискатель не уложился в срок и вовремя не прислал резюме или не пришел на собеседование и т. А при отборе используйте тестовые и иные методы, чтобы были на руках результаты их прохождения. Если же говорить о грамотном мотивированном отказе, чтобы от кандидата было как можно меньше претензий, лучше указывать специфические, узкопрофессиональные и т.

Также в ситуации, когда у вас на финальной стадии осталось всего несколько кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям, то можно в локальных актах закрепить такое правило, что работника выбирают с помощью голосования. Тогда, следовательно, будет проще объяснить выбор данного соискателя, а не другого. Что, соответственно, можно указать и в причинах отказа в работе. Какие санкции грозят работодателю при несоблюдении закона Еще раз хочется отметить, что принятая новая норма об обязательном направлении причин отказа в работе при запросе соискателя, достаточно серьезная, и ее придется соблюдать, чтобы не столкнуться с предусмотренной ответственностью за нарушение ТК РФ.

Поэтому всем работодателям лучше сразу быть готовыми к тому, что письменные причины отказа придется давать практически всем кандидатам, кто к вам обратится с письменным запросом. В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы, если кандидат не получил письменные причины отказа в работе в утвержденный срок, — это т. Также не стоит забывать и об уголовной ответственности, для таких работодателей, которые отказали в трудоустройстве беременным женщинам или женщинам с детьми в возрасте до 3-х лет.

Закон не обязывает принимать на работу

Помимо этого стоит обратить внимание, на следующую ситуацию: И если суд встанет на сторону истца, то трактует он период нетрудоустройства как вынужденный прогул, следовательно, компании придется выплатить зарплату за этот нетрудоустроеный период срок, которого может быть от 1-го дня до недели, месяца и более, в зависимости от срока, который длится от получения отказа до принятия судебного решения. И, скорее всего, это не последние изменения, на которые работодателям придется обращать внимание.

Поэтому, как мы уже написали, всем организациям необходимо по запросу предоставлять письменные причины отказа в работе, тем лицам, которые к ним обратятся также в письменном виде.

Какую причину можно указать в отказе приема на работу соискателю окинул взором

И такой ответ необходимо давать в 7-дневный срок даже тем кандидатам, кто не был на собеседовании. Кроме того не стоит забывать и о других нормах закона:


Читайте также:

  • Москва квартиры в ипотеку без первоначального взноса в
  • Вернуть проценты по ипотеке через налоговую какие документы
  • Срочный выкуп земельных участка