Главная | Земельные вопросы | Уволить с сокращением штата

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Что это такое?

Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Содержание

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

уволить с сокращением штата хотели

Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Удивительно, но факт! В противном случае могут возникать различные наказания за нарушения законодательства. Его коллеги, получившие среднее специальное, вероятно подпадут под сокращение.

Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата.

Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия.

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

уволить с сокращением штата факт

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п.


Читайте также:

  • Демон грабежа благородный небесной единицы
  • Размеры штрафов за нарушение пдд
  • Какими налогами облагается минимальная пенсия
  • Есть ли срок действие завещание
  • Госпошлины при оформлении дарственной на земельный участок
  • Исковое заявление о приватизации квартиры несовершеннолетними
  • Банк втб передал долг коллекторам