Главная | Жилищные вопросы | Если решила уволиться но за время отработки узнала что беременна

Увольнение во время беременности

теперь Если решила уволиться но за время отработки узнала что беременна оглянулся убедиться

Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это — твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство — предложение уволиться. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется. О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам supermams.

Удивительно, но факт! Тебя невозможно уволить во время беременности , что бы ты ни сделала. Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации!

Закон защищает беременных женщин Первое, что тебе нужно твердо запомнить: Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее: Уволить беременную женщину можно только по одной причине — в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

Если закончился договор с работодателем В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы: Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.

Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска. По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину.

При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении. Существует всего две законных причины для прекращения действия договора.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

О первой мы уже упоминали. Вторая причина — если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

более Если решила уволиться но за время отработки узнала что беременна Отсюда

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации!

Удивительно, но факт! Перевод в другую фирму.

Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы. В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах — писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению. Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем.

Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:)

Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова. Большинство работодателей, при всех их недостатках — люди практичные и здравомыслящие.

Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы: Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду отдел по труду , влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов. Если отдел по труду не смог решить твою проблему — не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении. Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству. Тебя невозможно уволить во время беременности , что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами — неразумно. Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.


Читайте также:

  • Переплата за ипотеку в втб 24
  • Жена подала на развод и не пришла
  • Упрощенной порядок взыскания алиментов
  • Студии в спб в ипотеку
  • Федерации закон об оказании квалифицированной юридической помощи
  • Единовременная выплата 5 тыс руб работающим пенсионерам