Главная | Жилищные вопросы | Порядок разрешение трудового спора

Трудовые споры и порядок их разрешения

Порядок разрешения трудовых споров

Такие споры называются индивидуальные и коллективные соответственно. Для разрешения этих споров существуют специально уполномоченные органы. Коллективные трудовые споры рассматриваются, в соответствии с главой 61 ТК РФ , примирительной комиссией, с участием посредника или трудовым арбитражем. Порядок рассмотрения таких споров несколько отличается от порядка рассмотрения индивидуальных споров.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Они рассматриваются, в соответствии главой 60 ТК РФ , трудовыми комиссиями, трудовыми инспекциями или в суде. Порядок разрешения трудовых споров Порядок рассмотрения коллективных споров описан в ст. Чтобы спор был признан руководством и представителями работодателя, работники должны направить им письменные требования. В течение 3 дней после получения такого требования работодатель должен сформировать примирительную комиссию, которая будет состоять из равного количества представителей от работников и работодателя.

Следующий этап — переговоры с участием посредника. Если стороны достигнут соглашения, то следующей стадии не будет.

Удивительно, но факт! Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

Если же соглашение не будет достигнуто, то дальше спор будет рассматриваться уже в трудовом арбитраже. Все органы исполнительной власти на предприятии, которые создаются при коллективном споре, создаются на временной основе, и освобождаются от основной работы на время рассмотрения коллективного спора. Индивидуальные споры рассматриваются либо трудовыми комиссиями, либо трудовыми инспекциями, либо непосредственно в суде.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Сроков обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлено. Чтобы суд начал рассматривать спор между конкретным работником и работодателем, работник должен написать исковое заявление в суд.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Решение суда, трудовой комиссии или трудовой инспекции обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право подать иск в суд высшей инстанции. Обращение в трудовую комиссию или инспекцию не лишает работника права самостоятельно обратиться в суд.

едва порядок разрешение трудового спора были

Разница заключается в том, что при обращении в суд, работник сам собирает доказательства нарушения его прав. Зачастую сделать это совсем не просто — работодатель будет всячески противиться и мешать. Если же работник напишет жалобу на работодателя в инспекцию по труду, то доказательства будут они собирать в ходе внеплановой проверки. Если жалоба будет подана в комиссию, то обе стороны должны будут представить доказательства.

Эта статья была вам полезна?


Читайте также:

  • Исковое заявление на выезд ребенка за границу на пмж
  • Что будет теперь с клеветой и оскорблением
  • Адреса домов по социальной ипотеке